糖豆等于在营销层面如何把已有的品牌影响力和资源用到现有的创业项目上。

当时不是说派他们去做一些低层次的苦力，人官或分担繁重的任务，而是在某些重要问题上寻求帮助。基于自己的经验，布新我想谈谈企业如何熬过艰苦时期。

不要让这种情况发生，赛季因为如果所有人眼里只有指标，那么当指标出现停滞的时候，大家自然会恐慌。最好的办法是，主题对产品给予更多关注，而非指标。在我第一次召开董事会议的时候，糖豆MikeMoritz曾极为友善地建议我们将精力放在关键的问题上，而当时的我完全不知道应该如何和董事会合作。

比方说你可以提出这样的要求：人官“如果能在金融垂直行业找到5个客户，和他们进行直接交流就太好了，那样我们能了解公司是否适合这一市场。在全面掌握公司的基本情况后，布新董事会成员能够以适度的眼光看待指标，保持冷静。

相反，赛季你应当积极与董事会进行沟通。

生活似乎总在刀锋上忐忑而行，主题随时随地都有掉下去的可能。在长江商学院也是这样，糖豆我前年入学，攻读文创班EMBA。

我们是一家在投后管理工作方面比较有特色的投资机构，人官我们的基金同事都有这样的理念：让我们的资源帮到被投企业和我们共同成长。我希望自己有一整块的时间坐下来，布新不管课的内容是否全是精彩和干货，布新有一个大块的时间，听一个老师在那里讲课是“饱和吸纳”的状态，这跟碎片化不一样。

如果做智能自行车，赛季打入骑行圈层、健身圈层肯定更重要。现在大家对拥有家族遗产或者家族资源的人慢慢改变了偏见，主题我们看到很多创二代、富二代同样值得我们信赖。